去人才存档需要带什么才老

去人才存档，需要带上以下几项：

1. 个人简历：简历包括了个人的基本信息和学历背景、工作经历、专业技能等，是评估个人能力和潜力的主要依据。个人简历要详细、清晰地展示个人的才能和专业经验。

2. 学历证书和培训证书：学历证书是对个人学习经历的证明，包括大学本科及研究生学位证、学位证书以及其他相关证明。培训证书可以证明个人的专业技能和学习成果。

3. 工作证明：工作证明是证明个人从事过哪些工作和所取得的成绩，包括工作单位、在职时间、职位等。工作证明可以从过往的雇主或公司人力资源部门获取。

4. 推荐信：推荐信是对个人能力和特点的评价，通常来自于过往的上级、同事或者导师。推荐信能够为个人能力和素质背书，提供进一步的证明。

5. 荣誉证书：个人所获得的荣誉和奖项是对个人优秀才能和卓越贡献的证明。荣誉证书可以是学术类的科研奖、学术会议奖励，也可以是在专业领域中的突出表现的奖项。

6. 专利和论文成果：如果个人有专利或者是在学术方面有杰出的发表论文，带上相应的专利证书或论文摘要等成果。这些成果可以证明个人具备独立研究和创新能力。

7. 素质证明：如有相关素质证明，比如语言水平的证书（如TOEFL、IELTS等），可以提供给存档机构作为辅助证明。

最后，去人才存档时需要保证所带的资料是准确和真实的，因为存档的目的是为了记录个人能力和潜力，供将来的参考和评估使用。需要注意的是，具体所需提供的资料可能会根据存档机构和个人不同而有所差异，可以根据存档机构的要求准备相应的材料。