工伤怎么劳动仲裁

工伤是指劳动者在劳动过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。当劳动者认为自己受到工伤时，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。下面是工伤劳动仲裁的一般步骤。

首先，劳动者应及时向所在企业或用人单位报告工伤情况。企业要出具工伤鉴定申请表，提供与工伤相关的证据材料，比如工作记录、医院诊断、病例等。

然后，劳动者要根据所在地的规定，选择合适的仲裁机构进行申请。通常，仲裁机构是劳动保障部门或人力资源社会保障局的劳动争议仲裁部门。

接下来，劳动者需要准备好仲裁申请书，并在申请书中详细陈述自己的工伤情况，提供证明材料，并向仲裁机构提交。申请书要包括自己的基本信息，工伤事实及证据，要求赔偿的金额，以及相关法律依据等。

仲裁机构在收到申请后，会组织仲裁庭听取劳动者和用人单位的陈述和辩论，核实事实、证据，并进行调解。调解不成功的话，仲裁机构会依法作出仲裁裁决。

仲裁裁决作出后，双方都可以在限定的时间内提起复议申诉。如果仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉，请求法院进行判决。

总结起来，工伤劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种手段，劳动者应及时报告工伤，选择合适的仲裁机构进行申请，准备好相关证据材料，并根据仲裁结果选择适当的后续步骤。在整个过程中，劳动者要了解相关法律法规，并及时咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。